2025년 현재, 대한민국은 초고령사회 진입을 앞두고 있습니다. 이에 따라 정부는 고령층의 경제적 자립을 지원하고 노동시장 참여 기회를 확대하기 위해 다양한 시니어 일자리 정책을 운영하고 있습니다. 그중에서도 특히 주목받는 제도가 바로 ‘시니어 인턴십 정부지원 사업’입니다.
이 제도는 만 60세 이상의 고령자를 기업이 인턴으로 채용하면 정부가 일정 기간 동안 인건비를 지원해주고, 정규직으로 전환하면 추가 보조금까지 지급하는 정책입니다. 본 글에서는 2025년 현재 기준으로 시니어 인턴십 사업의 구조, 참여조건, 신청절차, 기업 인센티브 등을 사실에 기반하여 정리해 드립니다.
시니어 인턴십 제도의 개요 및 운영 목적
- 고령층의 지속 가능한 경제활동 촉진
- 기업의 고령자 고용에 따른 부담 완화
- 고령자 맞춤형 안정적 일자리 확산
✅ 제도 운영 주체
- 주관부처: 고용노동부
- 전담기관: 한국노인인력개발원
- 운영방식: 위탁기관 중심의 기업 연계형 운영
✅ 2025년 주요 개정사항
- 참여연령: 만 60세 이상 누구나
- 인턴기간 단축: 최대 2개월
- 정규직 전환보조금 인상: 최대 300만 원
참여 대상 및 정부지원금 구조
✅ 참여 고령자 조건
- 만 60세 이상 근로능력 보유자
- 중복참여 불가
- 기초연금 수급자 가능
✅ 참여 기업 조건
- 상시근로자 5인 이상
- 4대 보험 가입 필수
- 산업무관, 차별 없는 인턴직 제공 가능
✅ 정부지원금 구성
| 구분 | 내용 | 지원금액 |
|---|---|---|
| 인턴지원금 | 인턴기간 인건비 일부 보전 | 월 최대 80만 원 |
| 전환지원금 | 정규직 전환 시 지급 | 최대 300만 원 |
| 연장 인센티브 | 6개월 이상 고용 유지 시 | 추가 100만 원 |
신청 방법 및 활용 팁 안내
✅ 신청 방법
- 참여기업 모집공고 확인
- 기업 신청 → 운영기관 접수
- 고령자 매칭 및 근로계약
- 인턴 시작 → 종료 후 전환여부 결정
- 정규직 전환 시 보조금 신청
✅ 유의사항
- 연간 지원 인원수 제한 있음
- 이직 시 보조금 환수 가능
- 기업 먼저 신청 후 고령자 매칭
✅ 활용 팁
- 인건비 절감 및 고령 인재 채용 기회
- 단기 체험 후 장기 채용 판단 가능
- 지역 사회복지시설 등 특히 효과적
고령자의 지속가능한 경제활동을 위한 대표 지원제도
시니어 인턴십 사업은 단순한 단기 고용이 아니라 고령자가 존중받으며 안정적으로 일할 수 있는 기반을 마련하는 제도입니다. 정부는 2025년 현재, 기업의 부담을 줄이고 고령자의 고용 기회를 늘리기 위해 제도 개선과 예산 확대를 병행하고 있습니다.
보다 자세한 내용은 한국노인인력개발원 공식 홈페이지 또는 지역 시니어일자리사업 운영기관을 통해 확인할 수 있습니다.